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Las organizaciones de construcción de la paz y resolución de conflictos se han esforzado por abordar las desigualdades estructurales y las dinámicas de poder que son la base de la discriminación basada en el género en la población en general y en los contextos en los que intervienen. También han prestado atención a la integración de una perspectiva de género en sus programas. Sin embargo, se ha prestado poca atención a la forma en que la igualdad de género y la agenda de MPS se incorporan a la gobernanza y a las funciones operativas de estas instituciones. Existe una tensión inherente al hecho de impulsar la inclusión de la perspectiva de género en los programas si, a su vez, las organizaciones no cuestionan sus propias prácticas internas patriarcales y excluyentes. Para lograr un cambio transformador, las organizaciones de construcción de paz deben estar preparadas para emprender cambios fundamentales en sus prácticas, y no sólo para hacer ajustes pequeños.

El equipo de profesionales que se enfrenta a estos retos ha desarrollado una gran cantidad de conocimientos y experiencia. Para captar este conocimiento, CMI - Martti Ahtisaari Peace Foundation y Conciliation Resources convocaron discusiones sobre las lecciones aprendidas hasta ahora en la integración de género en las organizaciones de construcción de paz y resolución de conflictos.