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Ces organisations luttent contre les inégalités structurelles et les dynamiques de pouvoir qui sont au cœur de la discrimination fondée sur le genre dans l’ensemble du secteur et les contextes dans lesquelselles travaillent. Elles veillent également à intégrer une perspective de genre dans leurs programmes. Pourtant, ces institutions se préoccupent peu de savoir dans quelle mesure l’égalité des genres et les objectifs du programme FPS sont incorporés dans les aspects liés à leur gouvernance et leurs opérations. Il y a donc une contradiction fondamentale chez les organisations qui, tout en défendant l’inclusion dans leurs programmes, ne remettent pas en question des pratiques internes patriarcales et porteuses d’exclusion. Or, pour opérer une transformation radicale, les organisations engagées pour la paix doivent être prêtes à apporter des changements fondamentaux à leurs propres pratiques, et non se contenter de modifications superficielles.

Les professionnels qui se mesurent à ces défis ont développé une expertise et une expérience considérables. Pour recueillir ces connaissances, CMI – Martti Ahtisaari Peace Foundation et Conciliation Resources ont organisé des discussions sur les enseignements tirés jusqu’à présent de l’intégration de la dimension de genre dans les organisations du secteur de la consolidation de la paix et de la résolution de conflits.